Por: Rosa Isela Reyes González
Estudiante de la licenciatura en psicología
“Solo porque necesito el trabajo, soporto todo este maltrato”, ante la insatisfacción laboral y la violación a mis derechos laborales, en algún momento de mi vida este pensamiento paso por mi mente y fue compartido con mas de uno de mis compañeros.
La necesidad económica acopañada por condiciones de exclusión estructurales, en muchas ocasiones desequilibra el juicio del trabajador ante lo que es aceptable y lo que debe de ser intolerable ante un empleador; este hecho representa una carta a favor de los jefes oportunistas que dirigen/contratan desde un inadecuado liderazgo. Daniel Goleman, (psicólogo pionero en el concepto de inteligencia emocional) hace énfasis en la importancia de un buen liderazgo y su repercusión en el desempeño de los trabajadores y por ende en el resultado de la empresa. El autor también menciona que hay seis estilos de liderazgo, los cuales son: coercitivo, donde se encuentran aquellos jefes que ostentan un poder absoluto, sin tener en cuenta el tono del mensaje; liderazgo orientativo donde se marca un objetivo, pero hace partícipe de la meta a todos los empleados; afiliativo que se enfoca en las personas y busca promover una relación armónica entre los grupos de trabajo; democrático donde la figura del líder hace partícipes a sus subordinados en la toma de decisiones; ejemplar, en este el jefe es estricto y rígido, muy centrado en las normas, pero no en el trato personal; formativo el cual busca la consecución de resultados mediante el desarrollo continuo del personal.
Es claro que de acuerdo a lo anterior, los estilos de liderazgo que pueden producir problemáticas en el ambiente laboral, son el coercitivo y el ejemplar, ya que las personas que lideran desde estos estilos, tiene una personalidad demandante, exigentes y carecen de actitudes en pro de la igualdad y/o equidad entre trabajadores. Por estas actitudes son mas propensos a que infrinjan algún tipo de violación con respecto a los derechos laborales, como por ejemplo, sobrecarga laboral, condiciones laborales inseguras, acoso laboral, horas extras no pagadas, entre otros.
Pese a lo anterior, en 1931 en México se establecio la Ley Federal del Trabajo, la cual tiene como propósito establecer normas y regulaciones que rigen las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores con el objetivo de proteger y declarar los derechos, responsabilidades e intereses de los trabajadores y jefes. Esta ley establece las condiciones MINIMAS para tener trabajos dignos y justos, siendo este el caso, esta ley toca temas de protección a la salud económica, psicológica, física, y social.
Entonces, si la ley protege a los trabajadores, ¿por qué el trabajador no exige el cumplimiento de sus derechos?, la respuesta ante esta pregunta es complicada, ya que podemos explicarlo desde diferentes perspectivas o teorías, como el conformismo, la obediencia a la autoridad, el desamparo aprendido, la desinformación o desde la dinámica del ambiente laboral. Sin embargo, es curioso, que aunque el trabajador no exija a su autoridad laboral el respeto a sus derechos, se han implementado otras técnicas para dar a conocer el testimonio de la violación como por ejemplo los post en redes sociales que relatan experiencias laborales negativas, videos de trabajadores o colaboradores exponiendo el comportamiento de sus jefes, o incluso aplicaciones donde el trabajador puede calificar el ambiente laboral para que otros lo visualicen.
En conclusión, aunque las alternativas ante la problemática planteada, han apoyado a los trabajadores a desahogarse o liberarse del sentimiento de rabia e injusticia, no quiere decir que estén protegiendo sus derechos, ya que, no es lo mismo divulgar la violación y que el publico se entere a levantar un acta de denuncia ante las autoridades. Te invito a reflexionar sobre el tema y dejar en la caja de comentarios, que harías tu ante la violación de tus derechos laborales.
REFERENCIAS
Cerna Álvarez, D. (2024). Vulnerabilidad a los derechos laborales desde las experiencias del trabajador en México. Scielo.
Comunicación. (2022, 18 marzo). 6 estilos de liderazgo según Goleman. Emarkc. https://emarkc.com/estilos-liderazgo-comunes-goleman/
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (2024). En CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios.
Esta información me resulta especialmente valiosa porque pone en evidencia cómo la necesidad económica y los estilos de liderazgo negativos pueden influir directamente en la normalización del maltrato laboral, algo que muchas veces se vive en silencio. Lo más interesante es la manera en que conecta aspectos psicológicos como el desamparo aprendido o la obediencia a la autoridad con la falta de exigencia de los propios derechos, así como la reflexión sobre cómo las redes sociales se han convertido en un espacio para denunciar abusos que, aunque permiten desahogo, no sustituyen los mecanismos legales formales. Esta combinación de perspectivas hace que el texto no solo informe, sino que invite a pensar en la importancia de reconocer, defender y hacer valer los derechos laborales.
ResponderBorrarLeyendo el blog me sentí reflejado en varias de las situaciones que describe. Yo también he visto cómo muchos trabajadores aceptan abusos por necesidad o por miedo, aun cuando la Ley Federal del Trabajo les respalda. Me parece valioso que se señalen los estilos de liderazgo que generan maltrato, pero siento que se queda corto en plantear soluciones reales. Para mí, lo más urgente es fortalecer la cultura de denuncia y el acceso a instancias legales, porque de nada sirve conocer nuestros derechos si no tenemos las herramientas ni la confianza para exigirlos.
ResponderBorrarAl leer este artículo me parece muy interesante conocer un poco más acerca de este tema, ya que personalmente eh visto a mis padres esforzarse incansablemente por mantener su puesto de trabajo. Siendo personas sin la terminación de estudios, y con una mayor carga y exigencia de trabajo a su edad avanzada. Me parece algo completamente inhumano, que como empleados no deberían dejar pasar por alto sobre todo si su salud física comienza a verse afectada por ello. Sin embargo, también es importante tener en cuenta que para ellos probablemente no exista el suficiente conocimiento sobre sus derechos laborales o contextual y generacionalmente tengan otra perspectiva sobre ejercer un oficio.
ResponderBorrarTotalmente de acuerdo con lo dicho, al menos en Tamaulipas y me atrevería a decir que la mayoría de la población de mi ciudad ha realizado comentarios negativos sobre la violencia de sus derechos laborales, puesto que en su mayoría las empresas como bien mencionan hacen valer sus propias reglas, derechos, leyes pero la de sus empleados, no!
ResponderBorrarEn un post de redes sociales leí que para una empresa eres remplazaste pero para tu familia, no lo es!! Y va de la mano con la falta de respeto hacia los derechos de trabajadores, pues ponen en riesgo su integridad personal por cumplir estrictamente lo que se les pide en un trabajo, y por el simpge hecho de necesitar.